東海縣總工會深入推進“職工職業道德積分制”成效顯現

全縣十大道德模範評選活動如火如工會勞保荼、任同昌入圍中國最美養路工20強、各行各業拾金不昧、舍身救人等先進人物不斷湧現，這些閃現“真善美”的鮮活事例都來自東海縣市民的身邊。“采用職工職業道德積分制來鼓勵員工多做好事，收到了立竿見影的效果”，工會主席劉永衛說。

兩年前，面對社會上道德失範、傳統職業道德建設乏力的新情況、新問題，該縣總工職業工會會結合實際，積極探索新形勢下強化職業道德建設新模式並收到了良好的社會效應。今年以來，在部分企業試點成功的基礎上，縣總工會聯合縣委宣傳部、縣文明辦、縣軟環境辦在全縣機關企事業單位推行“職工職業道德積分制”，“做好事、得表揚加分，違法了、被投訴了減分，分值記入檔案，還與評優、兌獎、晉升掛鉤”，有力地推動了社會主義核心價值體系建設。

該項目具體做法是，先根據各單位實際，將職工職業道德確定若干積分項及其分值（具體加分、扣分內容和標准由各單位結合業內規範參照執行）；其次，該單位積分執行小組根據職工的日常的道德行為進行累分登記，並報積分管理領導小組審核，對把關審核後的積分進行公示，公示期間職工對評分有異議的可以提出申訴要求復審；最後，確定職工的職業道德分值並載入檔案，並依據積分對職工進行評先、兌獎、晉升。

該項目的推行，突破了職工職業道德建設的傳統模式，取得了顯著成效，全縣在主要行業工會健保、重點單位建立“職業道德大講堂”46個公所健保，示範點19個，職業道德實踐基地16個；全縣新人新事層出不窮，湧現出各類好人好事7800多人次，30000多名職工參與各類職業道德實踐活動。

第九屆職工職業道德建設標兵單位和個人評出

11月26日上午，新疆維吾爾自治區總工會召開職業道德模公所健保範爭當改革排頭兵座談會。

會上，自治區職工職業道職業工會德建設指導協調小組決定，分別授予中國石油西部國際鑽井等10個單位“第九屆自治區職工職業道德建設標兵單位”稱號，居馬泰•俄白克等10名同志“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”稱號，中石油烏石化設備安裝設備制造分等11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號，徐進喜等11名同志“第九屆自治區職工職業道德建設先工會健保進個人”稱號。

座談會上，職業道德模範代表結合自己的工作，就如何貫徹落實十八屆三中全會精神進行了發言和交流。中國石油西部鑽探工程有限國際鑽井黨委書記龔卓說，榮譽飽含了自治區黨委、自治區總工會多年來對駐疆石油企業的關懷、支持和期待。我們工會勞保要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，在工作中再接再厲，不斷創出新業績。

新疆維吾爾自治區總工會表彰職業道德建設模範

11月26日，新疆維吾爾自治區總工會召開工會健保職業道德模範爭當改革排頭兵座談會，職業道德模範代職業工會表就如何立足本職工作貫徹落實十八屆三中全會精神展開了熱烈討論。公所健保

“全會精神讓我們更有信心做好服務工作。”由烏魯木齊開往和田的“和田玉龍號”列車，穿越塔克拉瑪干沙漠腹地，途經4個風沙區。自治區職工職業道德標兵單位、烏魯木齊鐵路局烏魯木齊客運段和田車隊黨總支書記郭清表示，要以全會精神為指導，為旅客提供熱情服務、特色服務、貼心服務。

會上，自治區總工會為10個“第九屆自治區職工職業道德建設標兵單位”、10個“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”頒獎，並授予11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號、授予11人“第九屆自治區職工職業道德建設先進個人”工會勞保稱號。

“表彰職工職業道德建設先進，是為了更好地弘揚勞模精神，讓職工職業道德標兵發揮模範帶頭作用，爭當改革排頭兵。”自治區總工會黨組書記王軍說。

台灣新北市職業總工會參訪團蒞靈參觀訪問

近年來，重慶職工職業道德建職業工會設堅持以培養一支高素質職工隊伍為目標，通過廣泛開展活動，極大地推動了職工職業道德建設。下一步，市總將不斷深化此項工作，在職業道德建設中體現社會主義核心價值要求，加強研究和分析，建立科學的職工會健保業道德評價體系。

　　12月5日，台灣新北市職業總工會51人組成的台灣海峽兩岸山西參訪團一行深入靈丘縣平型關大捷紀念館等地參觀訪問。

　　市委副秘書長、市台辦主任丁玉柱陪同參訪，副縣長郝建鋒出席歡迎宴會並致辭。

　　公所健保中華職業工會聯合會總會副理事長、新北市職業總工會總干事、參訪團團長胡福正對我縣的熱情接待表示感謝，他表示，非常高興來到靈丘，真誠邀請靈丘縣組團到新北市交流回訪，工會勞保希望兩地進一步加強合作，為兩岸和平發展貢獻力量。

首屆全國水產技術推廣職業技能競賽舉行

　　首屆全國水產技術推廣職業技能競賽於11月21日工會勞保-22日在北京農業展覽館舉辦。本職業工會次工會健保競賽是第一次全國性漁業行業技能比賽，也是漁業行業規格和水平最高的技能比賽。自8月份啟動以來，全國有3萬多名職工參加了比賽。公所健保經過層層選拔，最終有28支代表隊、近百名隊員參加了決賽。

　　我國是漁業大國，也是養殖大國，漁業在推動我國經濟社會發展和豐富人民菜籃子方面發揮了重要作用，其中，農業技術指導員（漁業）技能水平的高低直接影響水產技術推廣效率、漁業的增效和漁民的增收。為此，中國農林水利工會與農業部漁業漁政管理局聯合舉辦了全國水產技術推廣職業技能競賽，作為全面提升我國水產技術、推廣職業技能、培養高技能人才的重要手段。

　　據了解，此次競賽特別是把比賽同培養創新型技能型人才、推廣新技術新工藝結合起來，將有力促進人才隊伍建設，進一步發揮水產技術推廣隊伍在建設現代漁業中的科技支撐作用，從而更好地服務漁業增效和漁民增收。

開封市公交總工會舉辦“公交杯”職工職業技能大賽

為進一步激發廣大職工學技術公所健保、練技能、強素質、崗位成才的積極性，不斷促進職工業務技能的提高，由市公交總工會舉辦的開封市“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽，經過半個月緊張激烈的決賽，於11月15日圓滿結束。來自公交一的選手王培軍、公交三的選手趙俊超分別獲得了駕駛員、修理工個人決賽第一名。公交五代表隊、修理廠代表隊分別獲得了駕駛員、修理工職業技能大賽優勝組織獎。市交通運輸局黨委委員、公交總黨委書記、李占傑向本屆大賽表示祝賀。他表示，通過職工技能大賽，弘揚先進，積極營造濃厚的學習氛圍，激發職工的勞動熱情和創造力，促進職工技能水平的提高和高技能人才隊伍的職業工會建設，提升公交服務社會的能力，為城市公交事業的發展增光添彩，為建設“四個開封”做貢獻！

　　公交總工會高度重視本屆技能大賽活動，精心組織，預先在7月份就下發了大賽通知，成立了“公交杯”駕駛員、修理工職業技能大賽領導工作組，制定了具體方案。為迎接大賽，各基層單位大力宣傳，層層動員，積極開展形式多樣的技能培訓和崗位練兵活動，為大賽的開展打下了扎實的基礎。大賽開始後，公交總工會加強對大賽工作的領導，工作組成員各司其職，通力配合，後勤保障工作有條不紊；全體參賽選手一致宣誓：遵守考場紀律，恪守比賽規則，相互學習尊重，賽出優異成績。通過比賽，交流技術，找出差距，超越自我，共同提高，為城市公交的發展貢獻自己的力量！裁判人員嚴肅認真，秉公評判，確保了大賽在公開、公正、公平的原則下順利進行。

　　參加總決賽的18名駕駛員和23名修理工都是通過基層單位層層選拔、嚴格考核產生優秀職工，他們利用休息時間，鑽研業務技術，克工會健保服種種困難，努力刻苦訓練，為參加大賽做出了充分准備。本屆技能大賽包括理論競賽和實際操作兩個環節，理論競賽內容將職業道德和提高新技術知識相結合，以促進廣大職工文明生產意識、安全節能技術、崗位服務技能的提高為重點。實際操作內容將崗位練兵與實際應用相結合，一方面著工會勞保重提高駕駛員服務乘客和處理應急情況的能力；另一方面著重促進修理工提升維修技術、服務一線的整體水平，進一步增強為廣大乘客提供安全、優質、便捷的公交服務。

　　比賽中參賽選手以飽滿的熱情和最佳的競技狀態全身心地投入總決賽的角逐，從容操作、沉著應戰、發揮才能，精益求精，展現出了良好的職業素質和技能，體現出了公交人的精神風貌，為全市公交職工樹立了榜樣，實現了比賽成績和精神文明雙豐收。最終，經過緊張激烈的競賽和綜合成績得分，來自公交一的王培軍、二的宋焱峰、五的張瞻分別獲得了“公交杯”駕駛員職業技能大賽前三名；而來自公交三的趙俊超、公交修理廠的陳剛、公交三的賈志東分別獲得了“公交杯”修理工職業技能大賽前三名。根據賽事規定，大賽工作組將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得第一名的選手王培軍、趙俊超按程序申報開封市“五一”勞動獎章；將為本屆“公交杯”技能大賽決賽中獲得前三名的選手申報開封市“技術能手”稱號。

　　開展“公交杯”職工職業技能大賽活動，是為廣大職工搭建學技術、展技能、成長成才的舞台，是全面檢驗公交駕駛員、修理工業務技能水平的一個平台，是全市廣大公交職工掀起講文明、比安全、賽服務、重技能熱潮的大好時機，是創建“和諧公交、平安公交、文明公交、形像公交”的一次大練兵，是深入貫徹文明城市服務工作的新要求，是全面提高城市公交駕駛員、修理工安全服務水平及綜合服務社會能力的一項重要舉措。

浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求

你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫工會健保助職工離幸福更近一點嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工委員會召開浦東新區職業女性幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感職業工會和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家公所健保庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。

調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異工會勞保與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。