養老保險被指繳費上下限相差過大

　　昨天獲悉，我要工會健保網在京發布《中國企業工會健保工會健保白皮書》，稱我國工會健保繳費基數上下限相差過大，費率也不統一，直接導致各地用工成本出現顯著差異。

　　白皮書調查發現，全國工會健保差異碎片化現像嚴重。以繳費基數為例，31個主要城市工會健保繳費基數上下限相差甚遠。上限有以社平工資300%或600%為依據的。下限有以社平工資60%或40%為依據的，甚至還有險種以最低工資為依據的。而對於“社平工資”也有諸多區別。

　　此外，31個主要城市的工會健保繳費費率也不統一。上述這些情況直接導致工會健保繳費結果不一致。這種差異更是導致各地用工的成本出現顯著差異。而諸多差異也使得工會健保經辦業務出現核算錯誤或對賬不清的比例有時高達三成左右。

　　我要工會健保網CEO、工會健保專家余清泉接受本報采訪時表示，工會健保繳費基數上下限差距過大，會導致個人待遇差距較大等問題。他建議，有關部門可考慮一方面職業工會降低社會保險費率，這樣既減輕個人和企業的負擔，又能減輕企業用工成本；另一方面縮小工會健保繳費基數上下限，使工會健保保障範圍差距不至於過大，使社會保險更加公平。

　　配套法規政策應抓緊制定

　　人社部相關人士稱，目前我國工會健保體系已經基本搭建起來，但還要加強工公所健保會健保體系的變革。在相關制度銜接和制度可操作性，以及企業工會健保風險等方面，還有很多工作要做，應抓緊制定我國工會健保領域相關配套法規政策，為企業和個人提供更多幫助。

工會健保基金是每個家庭乃至每個人的“保命錢”“養老錢”，關系百姓切身利益。“錢袋子”充盈與否，與百姓的微觀選擇及政策的宏觀調整息息相關。工會健保基金如果有足夠結余，就應提高保障力度、降低參保成本；如果有缺口，就該及時查找問題、尋找對策。而只有詳細公開工會健保賬目，並讓百姓看得懂、算得清，工會健保政策才能有最可靠的制定基礎，工會健保基金才能獲得最有效的社會監督，工會健保制度才能贏得最廣泛的民意支持。

用權威數據定爭止紛、促進公開透明，政府責無旁貸。早在２０１０年國務院發布《關於試行社會保險基金預算的意見》就明確指出，要逐漸建立健全社會保險預決算信息公開制度。２０１１年施行的“社會保險法”詳細規定，社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。有關部門理應依法依規做好信息發布。畢竟告訴老百姓一個明白賬，不光是維護公眾的知情權，更是維護百姓的未來。